الدوران الوظيفي منهجية تستخدم لتطوير الموظفين، إذ يمكِّنهم من تطوير مهاراتهم في مجموعة متنوعة من الوظائف المتغيرة، حيث يتنقلون في معظم الأوقات ضمن المناصب الوظيفية ذات الدرجة نفسها من درجات السُّلم الوظيفي، لكنَّه قد يشتمل على ترقية أحياناً.
أخر المقالات
تعدُّ عملية التحقق من المعلومات الأساسية وخطابات التوصية إحدى أهم الخطوات عند تعيين الموظفين. لذا يتوجَّب عليك التحقق من أنَّ جميع المؤهلات والمهارات والخبرات اللازمة يمتلكها مرشحك بالفعل.
أصدقائي الأعزاء.. في مقالتي لهذا الشهر، أود أن أبدأ بمقولة أحبها لأودري هيبورن؛ " لا شيء مستحيل، حتى الكلمة نفسها تقول لك بأنني ممكن ".
يوجه الخبير الاقتصادي التركي جولتكين توبشو، نصائحه للمستثمرين الأجانب بالاستثمار في تركيا، مشيراً للفرص الإستثمارية الواسعة وضرورة التعامل مع خبير استشاري ليتم اختيار
في ظل التحولات العلنية في مواقف بعض الدولة العربية وصمت دول أخرى بما يسمح تمرير كافة الرغبات الاسرائيلية والاميركية ي
ما المقصود بأنسنة التعليم؟ يعتبر مفهوم أنسنة التعليم ليس حديثًاً
يعتبر الاعلان التركي اليوم عن اكتشاف مجموعة من حقول الغاز الطبيعي في البحر الأسود تحولاً تاريخياً في تاريخ الجمهورية الحديثة حيث أعلن الرئيس رجب طيب أردوغان في مؤتمر صحافي من قصر دولمة بهتشة اكتشاف حقل الغاز الطبيعي تونة1
الباحث الاقتصادي محمد نصار، يتحدث عن قرار البنك المركزي التركي الجديد بتثبيت سعر الفائدة، في ظل حديث الرئيس التركي رجب طيب أردوغان عن مفاجئة، ستساهم في ارتفاع الليرة التركية أمام الدولار.
15 سنة أُريد لها أن تطوى، بلا حكم واضح، أو بلا كفاية أدلّة، وبما لا يشفي غليل من شُحن عاطفياً وسياسياً في انتظار حكم وقرار كبيرين، ستكون تداعياتهما أكبر. ليست المحكمة الدولية من يتحمّل المسؤولية. بل من خاض المعركة منذ اليوم الأول في ظل التصعيد والانقسام الكبير، حتى مرحلة التسويات والتهدئة وتغيير الاتهامات السياسية أو القضائية.
على الرّغم من ممارسة النظام السوري ومن ورائه روسيا جرائمه من قتل وما هو أكثر وتهجير أبناء شعبه، يحاول أيضاً بالاعتماد على حليفه الروسي استخدام حق النقض لمنع المساعدات الأمميّة إلى الشمال السوري، وتغيير وجهتها لدعم الأسد وآلته العسكرية وتثبيته وحصر المعابر بواحد.
تعددت تعاريف الإبداع الإداري وذلك لاختلاف وجهات نظر الباحثين وفيما يلي نستعرض بعض تعريفات الإبداع الإداري.
الابداع التنظيمي عبارة عن تبني فكرة أو سلوك جديد في المنظمة سواءً كان منتجاً جديداً أو خدمة جديدة أو تكنولوجيا جديدة،
هناك علاقة قوية بين تبادل المعرفة والإبداع حيث أنه عندما تشجع المنظمات الموظفين على تبادل ومشاركة المعرفة داخل الممنظمة