استقل واقبض تعويضك.. كيف تستفيد من قانون "التقاعد المبكر"

يعتقد معظم الموظفين والعمال في تركيا أن الحصول على "تعويض نهاية الخدمة" (Kıdem Tazminatı) – أو ما يعرف شعبياً بـ "الطمينات" – مشروط فقط بأن يقوم صاحب العمل بطردك. لكن قانون العمل التركي يخفي "ورقة رابحة" تمكنك من الاستقالة والمغادرة برأس مرفوع وجيب ممتلئ.

سر الـ "3600 يوم": وفقاً لقانون الضمان الاجتماعي (SGK)، إذا كان الموظف (التركي أو الأجنبي الحاصل على إذن عمل) قد أتم شروطاً معينة، يحق له فسخ العقد من طرف واحد والحصول على كافة حقوقه المالية كأنه "مطرود".

الشروط:

أن يكون تاريخ أول دخول لك في التأمين (SGK Giriş) قبل 8 سبتمبر 1999. (للعمال القدامى).

أن تكون قد أتممت 3600 يوم تأمين (حوالي 10 سنوات خدمة إجمالية في أي مكان) + 15 سنة منذ أول تأمين.

ملاحظة هامة: حتى لو لم ينطبق عليك شرط التاريخ القديم، هناك حالات أخرى للاستقالة بتعويض، مثل (الزواج للمرأة خلال سنة، أو الخدمة العسكرية للرجل، أو تأخر الرواتب).

كم ستقبض؟ (الحسبة التقريبية): التعويض يحسب بـ "راتب شهر إجمالي" (Brüt) عن كل سنة خدمة قضيتها في عملك الحالي.

مثال: إذا عملت 5 سنوات وراتبك الإجمالي 25,000 ليرة، فإن تعويضك يتجاوز 125,000 ليرة تركية، تدفع لك نقداً وفوراً.

كيف تنفذ "الهروب الذكي"؟

لا تكتب "استقالة" (İstifa) عادية.

اذهب أولاً لمركز SGK واطلب وثيقة تسمى "Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı".

قدم هذه الوثيقة لصاحب العمل، وبقوة القانون سيضطر لدفع حقوقك، وإذا رفض، فالمحكمة العمالية تحكم لصالحك مع الفوائد.

نصيحة "نيو ترك بوست": قبل أن توقع على ورقة "الاستقالة" وتخرج خالي الوفاض، استشر محاسباً أو محامياً، فقد يكون لك في ذمة الشركة مبلغ يبدأ به مشروعك الخاص.