حتى المستقيل قد يحصل على تعويض نهاية الخدمة في تركيا.. إليك الشروط

يتساءل كثيرٌ من الموظّفين في تركيا عن حقّهم في تعويض نهاية الخدمة (كِدَم) عند الاستقالة، وهو ما توضّحه القواعد والاستثناءات المعمول بها.

القاعدة والاستثناءات

وبحسب القانون، يستحقّ الموظّف تعويض نهاية الخدمة عموماً عند فصله من قبل صاحب العمل، أما إذا ترك العمل بإرادته فلا يحصل عليه كقاعدة. غير أن هناك استثناءات: فالموظّف الرجل يستحقّ التعويض إذا ترك العمل لأداء الخدمة العسكرية، والموظّفة المرأة إذا تركته بسبب الزواج، كما يُصرَف التعويض عند التقاعد.

شرط الأقدمية القديمة

ويستطيع الموظّفون الذين بدأ تأمينهم الأوّل قبل 8 أيلول/سبتمبر 1999 ترك العمل بإرادتهم والحصول على التعويض بشرط إتمام 15 عاماً من مدّة التأمين و3600 يوم اشتراك (قسط). وتُعدّ هذه الحالات من أبرز الاستثناءات التي تتيح للمستقيل الحصول على مستحقّاته.

سقف التعويض

وارتفع سقف تعويض نهاية الخدمة في النصف الثاني من عام 2026 إلى 73729 ليرة. ويُنصَح الموظّفون بمراجعة شروط استحقاقهم بدقّة قبل اتّخاذ قرار ترك العمل، حفاظاً على حقوقهم المالية.